La nostra Compagnia si è da tempo dotata di un proprio Modello di organizzazione e gestione (“Modello”) implementato ai sensi del D.Lgs. n. 231/01, volto ad intercettare e prevenire possibili condotte illecite configurabili nell’ambito dello svolgimento dell’attività lavorativa. Il Modello, cui sono allegati l'Elenco dei Reati e degli illeciti ex D. Lgs 231/01 e il Codice di Condotta, viene aggiornato e condiviso annualmente con il nostro Consiglio di Amministrazione ed è a disposizione di tutti collaboratori sulla intranet aziendale e nella sua parte generale sul sito web istituzionale della Compagnia.

Sull’applicazione del Modello vigila l’Organismo di Vigilanza, impegnato nel controllo sulla corretta applicazione del Modello e nell’aggiornamento dello stesso in forza delle progressive attinenti variazioni normative ed organizzative, in modo da garantire un sempre attuale monitoraggio sulle attività “a rischio” nell’ambito dell’operatività aziendale. Tutti i nostri collaboratori sono formati periodicamente sui contenuti del Modello e sulle condotte di prevenzione/intercettazione degli illeciti da porre in essere nell’ambito della propria attività lavorativa.

La Politica Anticorruzione e il Codice di Condotta rappresentano gli strumenti che contribuiscono a costruire il nostro impianto valoriale e a comunicare il nostro impegno nella lotta alla corruzione.

Per segnalare eventuali violazioni o sospetti di violazione della normativa di cui al Modello ex D.Lgs. 231/2001, o della ulteriore normativa esterna rilevante e specificata nella Politica di Whistleblowing della Compagnia ti invitiamo ad utilizzare il tool informatico disponibile al pulsante che segue:
 

Tool Whistleblowing  

Il tool informatico ti consentirà di effettuare una segnalazione in modalità sicura, riservata, anonima o nominativa, scritta o orale a seconda di come riterrai più opportuno. Per tutti i dettagli sul funzionamento del tool, sull’invio di una segnalazione, sul chi e sul come gestirà la segnalazione e sulle misure di protezione riservate ai segnalanti ti invitiamo a leggere la nostra Politica Whistleblowing pubblicata al pulsante di cui sopra. Ti ricordiamo che il sistema di whistleblowing non è predisposto per la gestione dei reclami o delle richieste di informazioni riferite ai prodotti assicurativi per le quali è necessario utilizzare gli altri canali messi a disposizione. I dati personali forniti per quanto sopra saranno trattati nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali e in linea con quanto descritto nell’informativa ex artt. 12-13 del GDPR anch’essa pubblicata al pulsante di cui sopra.

Essere socialmente responsabili significa saper offrire risposte concrete e puntuali alle esigenze delle nostre persone.
La centralità della persona è il principio che guida il nostro impegno quotidiano nel creare un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e ascoltato.
Attraverso l’ascolto attivo delle persone e grazie a survey interne periodiche, focus group e momenti strutturati di confronto, formazione e condivisione, raccogliamo costantemente punti di vista e suggerimenti dei nostri collaboratori.
Un patrimonio prezioso che ci consente di progettare e realizzare iniziative sempre più efficaci e coerenti con i bisogni reali.
Da questo percorso, sono state sviluppate e continuano a crescere numerose attività di welfare, fra cui smart working, contributi per l’asilo nido, coperture assicurative dedicate ai dipendenti, visite di prevenzione gratuite, collaborazioni accademiche, progetti di valorizzazione delle diversità e iniziative di coinvolgimento e sensibilizzazione su temi sociali e culturali.
Il tutto accompagnato da convenzioni in diversi ambiti, pensate per favorire la mobilità e un equilibrato bilanciamento tra vita professionale e vita privata.

Per migliorare le nostre pratiche attraverso il confronto e l’apprendimento continuo, aderiamo ad associazioni e network di aziende impegnati nella promozione della diversità e dell’inclusione, nonché nella condivisione e diffusione dei principi di sostenibilità in ambito aziendale:

Dal 2011 aderiamo al Global Compact delle Nazioni Unite, l’iniziativa globale che promuove un modello di impresa etico e sostenibile, incoraggiando le aziende a integrare nella propria strategia e nelle proprie attività dieci principi fondamentali relativi al rispetto dei diritti umani, all’applicazione di condizioni di lavoro eque, alla tutela dell’ambiente e alla lotta contro la corruzione.
In coerenza con questi valori, dal 2017 siamo firmatari del Manifesto per l’occupazione femminile, una carta di intenti e buone pratiche sottoscritta da numerose aziende italiane con l’obiettivo di promuovere la parità di genere, valorizzare il talento femminile e garantire pari opportunità di accesso, crescita e sviluppo professionale.
A conferma della solidità del percorso intrapreso, dal 2024 siamo una Compagnia certificata per la Parità di Genere, conforme alla Prassi di Riferimento: UNI/PdR 125:2022.
Il nostro impegno si traduce anche nell’adozione di una Politica di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), che riconosce la diversità come valore strategico e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze di genere, età, cultura, orientamento, abilità e background, favorendo il benessere delle persone e la piena espressione del loro potenziale.
La nuova policy rafforza la governance DE&I come elemento chiave della strategia di sostenibilità della Compagnia, contribuendo a consolidare i valori che guidano il nostro agire quotidiano.
La Policy DE&I si integra pienamente con la Global Policy del Gruppo UniCredit in materia di lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati ed al bullismo e sul divieto di atti ritorsivi e con le altre policy dedicate volte a garantire un contesto di lavoro sicuro, rispettoso e fondato sui principi di correttezza, ascolto e responsabilità.
Attraverso queste adesioni e politiche, la Compagnia rafforza il proprio ruolo di impresa responsabile, contribuendo allo sviluppo sostenibile e creando valore duraturo per le persone, le comunità e gli stakeholder.